Rumo a uma companhia mais diversa

Rumo a uma companhia mais diversa

A igualdade de gênero é um direito fundamental e considerado essencial para construir uma sociedade mais próspera, produtiva e pacífica. Em 2015, ficou definido que “alcançar a igualdade entre os gêneros e empoderar todas as mulheres e meninas” seria o quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas dentro da Agenda 2030, meta da Organização das Nações Unidas (ONU) para tornar o mundo mais sustentável. 

O mercado de seguros vem seguindo de perto esse movimento. Considerado por muitos anos um segmento predominantemente masculino, o setor tem visto o número de mulheres em cargos de liderança e técnicos – previamente ocupados por homens – aumentarem de forma progressiva. Segundo dados da Escola Nacional de Seguros (ENS), as mulheres hoje já representam mais de 46% dos cargos de responsabilidade no mercado. Quando falamos de seguradas, esse número passa para 60%, de acordo com a Confederação Nacional das Seguradoras (CNSeg).    

A MAPFRE também está atenta ao movimento rumo à equidade de gênero e vem atuando em favor dele com uma série de iniciativas. Em 2020, assinamos um pacto com a ONU Mulheres e nos comprometemos globalmente a assegurar que 45% das vagas em postos de responsabilidade fossem ocupadas por mulheres. Em junho de 2022, chegamos a 54,5% de profissionais no Brasil – superando a média global da companhia.

Esse grande resultado está atrelado ao Programa de Liderança Feminina da MAPFRE, criado para capacitar e preparar mulheres para uma evolução de carreira. Em sua primeira edição, em 2020, o projeto capacitou 34 mulheres por seis módulos que envolveram temas como jornada de desenvolvimento, conexões estratégicas e lideranças em rede. Desde então, colaboradoras já foram promovidas e uma nova turma mulheres teve início no primeiro semestre.   

Além disso, ao longo dos anos entendemos que é fundamental consolidarmos uma cultura de respeito às pessoas entre nossos colaboradores. Por isso, a MAPFRE conta com uma Política de Diversidade e Igualdade de Oportunidades, que atua na propagação de comportamentos favoráveis e abertos à diversidade e na garantia da igualdade efetiva de oportunidades. No Brasil, são mais de 1800 colaboradoras, o que representa cerca de 60% do total de funcionários da MAPFRE.

Já a nossa Comissão de Gênero – que conta com a presença de executivas de diversas áreas, diretor de RH e o nosso CEO Fernando Serrabona, atua diariamente para garantir a manutenção da cultura de equidade de gênero na MAPFRE – desde o desenvolvimento de treinamentos e workshops até a capacitação de gestores e e-learning de viés inconsciente.   

Sabemos que o percurso é longo e contínuo, mas a preocupação diária da MAPFRE com a equidade de gênero já vem sendo celebrada pelo mundo. Em 2022, as políticas de igualdade de oportunidades da companhia foram celebradas pelo Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero (Gender Equality Index), que nos colocou ao lado de outras 417 empresas como uma empresa que obteve uma pontuação dentro do limiar global estabelecido e que reflete a divulgação e o sucesso das iniciativas. Além disso, no final de 2021, também fomos reconhecidos pela Women on Board (WOB) pela participação de mulheres em seu conselho de administração. E seguimos desenvolvendo ações que facilitem a vida profissional e pessoal das nossas colaboradoras, além de iniciativas voluntárias dirigidas a mulheres e meninas em risco de exclusão.    

Na MAPFRE, acreditamos na igualdade de gênero como um direito fundamental e por isso seguiremos – pelo tempo que for necessário – adotando medidas e promovendo iniciativas que nos ajudem a chegar lá. Tenho certeza de que estamos caminhando rumo a uma sociedade mais igualitária e diversa.     


Jacqueline Izabel

Jacqueline Izabel

Com 28 anos de experiência no mercado segurador, sendo 24 na MAPFRE, Jacqueline iniciou sua carreira na companhia como assistente na sucursal de Ribeirão Preto. Na matriz, atuou como gerente nacional de Corretores MAIS e de relacionamento comercial. Em 2017, assumiu a Superintendência de Desempenho Comercial e, em 2022, passou a liderar a Diretoria Comercial que engloba as Superintendências de Marketing, Clientes e Inteligência Comercial.


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